產(chǎn)前能不能提前休一個月

現(xiàn)如今，社會發(fā)展快，在人情世故方面也做得越來越好。很多公司會根據(jù)女性懷孕情況，而酌情批準她們休養(yǎng)時間。若是公司因女性懷孕而炒掉她們，是不正常的。那么有人問，孕婦產(chǎn)前不能提前休一個月假？

正常情況下，孕婦可提前15天休假，這個時候公司是不能對孕婦進行解聘或者降職。如果孕婦想要提前休假一個月，這需要跟公司溝通。女性懷孕后可以休產(chǎn)檢，這是國家法律規(guī)定，一般從產(chǎn)前到產(chǎn)后有三個月時間可以休息。不過每個地方的休假時間可能會有差別，孕婦最好提前咨詢一下。

而且，在休產(chǎn)假期間，孕婦每個月依然可以得到工資，只是得到的工資可能會比實發(fā)工資少一些。若是孕婦懷孕不穩(wěn)定， 還能夠進行保胎假，讓孕婦在家休養(yǎng)。但孕婦需要讓醫(yī)生開具相關(guān)證明，這樣才能讓公司批準休假。

孕婦在休產(chǎn)假時，可以根據(jù)自身需要，選擇是否領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給公司，然后由公司發(fā)放給每位孕婦的。如果孕婦發(fā)現(xiàn)自己沒有生育津貼，最好去詢問一下。孕婦生產(chǎn)后，若是有困難，可以申請哺乳假，繼續(xù)在家休養(yǎng)并照顧寶寶。

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